{"id":3005,"date":"2019-04-04T11:47:58","date_gmt":"2019-04-04T16:47:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cpaa-acmpa.org\/wp\/\/mise-a-jour-negociations\/"},"modified":"2025-09-15T08:43:21","modified_gmt":"2025-09-15T13:43:21","slug":"mise-a-jour-negociations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/mise-a-jour-negociations\/?lang=fr","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour : n\u00e9gociations"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right alignwide\" style=\"grid-template-columns:auto 25%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Rural_Poster_FR.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"616\" height=\"951\" src=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Rural_Poster_FR.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6076\" style=\"width:285px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Rural_Poster_FR.jpg 616w, https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Rural_Poster_FR-194x300.jpg 194w\" sizes=\"auto, (max-width: 616px) 100vw, 616px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"612\" src=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bj0kv0ym.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5823 size-full\" srcset=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bj0kv0ym.png 768w, https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bj0kv0ym-300x239.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><sub><strong>le 7 aout 2025<\/strong><\/sub><br><br><a href=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/22729-CPAA_Collective_Agreement_letter.Aug6_.BW_.FR_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Les primes et indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la nouvelle convention<br>collective seront vers\u00e9es sur deux p\u00e9riodes de paie en ao\u00fbt.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub><strong>le 25 juillet 2025<\/strong><\/sub><br><br>Examen sommaire rapide :<\/p>\n\n\n\n<p>-Les n\u00e9gociations ont atteint une impasse en d\u00e9cembre 2024.<br>-Cela a men\u00e9 les parties \u00e0 un arbitrage des int\u00e9r\u00eats sur l\u2019offre finale, qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9 en juin 2025.<br>-Une fois les changements int\u00e9gr\u00e9s et la nouvelle convention collective mise \u00e0 jour, les parties pourront proc\u00e9der \u00e0 la signature.<br>-Cela ne retardera pas le ou les paiements aux membres, qui sont pr\u00e9vus pour septembre.<br>-L\u2019information sera ajout\u00e9e au site Web de l\u2019ACMPA au fur et \u00e0 mesure qu\u2019elle sera disponible.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><sub><strong>le 17 juillet 2025<\/strong><\/sub><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Veuillez noter : Une copie papier de cette lettre comprenant le r\u00e9sum\u00e9 des modifications apport\u00e9es \u00e0 la convention collective a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e par courrier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chers membres,<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 des n\u00e9gociations a travaill\u00e9 longuement et avec acharnement, r\u00e9alisant des avanc\u00e9es significatives dans de nombreux domaines de la convention collective.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous tenons \u00e0 remercier chacune et chacun d\u2019entre vous pour votre patience et votre soutien continu. Votre compr\u00e9hension et vos encouragements sont tr\u00e8s importants, particuli\u00e8rement en cette p\u00e9riode de transition, de d\u00e9fis et d\u2019incertitude. Merci d\u2019avoir particip\u00e9 collectivement en pr\u00e9sentant des demandes.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a travaill\u00e9 sans rel\u00e2che \u00e0 la table des n\u00e9gociations, en plaidant pour un traitement \u00e9quitable, le respect et les droits que nous m\u00e9ritons toutes et tous. Ces n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 difficiles, marqu\u00e9es par de longues heures, des conversations difficiles et, parfois, des reculs frustrants. Cependant, tout au long de celles-ci, nous sommes demeur\u00e9s r\u00e9solus \u00e0 lutter pour obtenir un contrat qui refl\u00e8te nos valeurs partag\u00e9es et les contributions de chacune et chacun d\u2019entre vous au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme vous le savez, les n\u00e9gociations ont atteint une impasse en d\u00e9cembre&nbsp;2024. Nous avons donc d\u00fb nous adresser \u00e0 un arbitre dans le cadre d\u2019un processus d\u2019arbitrage des offres finales. Nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 une arbitre chevronn\u00e9e, Paula&nbsp;Knopf. Une fois ce processus amorc\u00e9, l\u2019arbitre&nbsp;Knopf nous a aid\u00e9s \u00e0 trouver une solution et \u00e0 conclure une nouvelle convention collective. Comme nous participions d\u00e9j\u00e0 au processus d\u2019arbitrage, cette convention collective a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e sous forme d\u2019ordonnance de l\u2019arbitre plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre soumise au processus de ratification qui se d\u00e9roule avant le d\u00e9clenchement du processus d\u2019arbitrage de diff\u00e9rends.<\/p>\n\n\n\n<p>Vos voix demeurent essentielles, veuillez donc continuer \u00e0 nous transmettre vos demandes en pr\u00e9vision de la prochaine ronde de n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Liste-FR-Update_mod.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Cliquez ici pour un r\u00e9sum\u00e9 des modifications apport\u00e9es \u00e0 la convention collective dans cette ronde de n\u00e9gociations.<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><sub><strong>le 19 juin 2025<\/strong><\/sub><\/h2>\n\n\n\n<p>Votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation a travaill\u00e9 avec rigueur et pers\u00e9v\u00e9rance, r\u00e9alisant des avanc\u00e9es significatives dans plusieurs volets de la convention collective. Voici les faits saillants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salaires&nbsp;: les Appendices \u00ab A \u00bb et \u00ab AA \u00bb de la convention collective seront modifi\u00e9s comme suit :<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 \u2013 6.0 %<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2025 \u2013 3.0 %<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2026 \u2013 2.0 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous avez droit \u00e0 un paiement r\u00e9troactif, celui-ci sera vers\u00e9 aux employ\u00e9s \u00e9ligibles dans<\/p>\n\n\n\n<p>les quatre-vingt-dix (90) jours suivant la signature de la convention collective.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Soci\u00e9t\u00e9 versera une indemnit\u00e9 forfaitaire non soumise \u00e0 retenue pour pension, moins les retenues applicables conform\u00e9ment \u00e0 la loi, aux employ\u00e9s qui sont au service de la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la date de signature de la convention collective. Ce paiement sera d&#8217;un montant de :<\/li>\n\n\n\n<li>1,000.00 $ pour tous les ma\u00eetres de poste et autres employ\u00e9s class\u00e9s \u00e0 temps plein ;<\/li>\n\n\n\n<li>500.00 $ pour tous les autres employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le paiement susmentionn\u00e9 sera vers\u00e9 conform\u00e9ment aux postes d&#8217;attache des employ\u00e9s \u00e0 la date de signature de la convention collective. Le paiement sera vers\u00e9 aux employ\u00e9s \u00e9ligibles dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant la signature de la convention collective.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemnit\u00e9 de location : Les montants figurant \u00e0 l\u2019Appendice \u00ab I \u00bb de la convention collective (indemnit\u00e9 de location) seront augment\u00e9s comme suit :<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1er janvier 2024 &#8211; 5,5 %<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1er janvier 2025 &#8211; 3,5 %<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1er janvier 2026 &#8211; 3,5 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous avez besoin d&#8217;une augmentation de l&#8217;indemnit\u00e9 de location, des crit\u00e8res seront<\/p>\n\n\n\n<p>\u00e9tablis et int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 un formulaire que les membres utiliseront lorsqu&#8217;ils demandent une<\/p>\n\n\n\n<p>augmentation de l&#8217;indemnit\u00e9 de location conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 43.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez droit \u00e0 un paiement r\u00e9troactif, celui-ci sera vers\u00e9 aux employ\u00e9s \u00e9ligibles dans &nbsp;&nbsp; les quatre-vingt-dix (90) jours suivant la signature de la convention collective.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poste isol\u00e9 : Les montants de l&#8217;indemnit\u00e9 de poste isol\u00e9 seront augment\u00e9s comme suit :<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 compter du 1er janvier 2024 &#8211; 5,0 %<\/li>\n\n\n\n<li>Des crit\u00e8res seront \u00e9tablis pour \u00e9valuer les bureaux<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les remplacements provisoires seront propos\u00e9s aux employ\u00e9(e)s nomm\u00e9(e)s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e avec emploi continu dans le bureau avant un employ\u00e9 dans un rayon de 50 km.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9e(e)s nomm\u00e9(e)s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e seront prioritaires dans la dotation en personnel et les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La journ\u00e9e de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e \u00e0 la liste des jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le recouvrement des trop-per\u00e7us sera fix\u00e9 par d\u00e9faut \u00e0 10 % par p\u00e9riode de paie, \u00e0 moins que l&#8217;employ\u00e9 ne souhaite payer un montant plus \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un fonds de garde d&#8217;enfants a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour les employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le formulaire de transfert a \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire sera port\u00e9e \u00e0 un maximum de 470 000 $ par an. Les candidats peuvent recevoir un maximum de 730 $ par an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;indemnit\u00e9 des adjointes principales sera augment\u00e9e \u00e0 415 $ par an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les membres de l\u2019ACMPA seront ajout\u00e9s \u00e0 la politique de voyage de la direction.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><sub><strong>le 13 juin 2025<\/strong><\/sub><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019arbitrage final sur la s\u00e9lection de l\u2019offre s\u2019est tenu cette semaine. Aujourd\u2019hui, l\u2019arbitre a rendu une d\u00e9cision refl\u00e9tant la r\u00e9solution n\u00e9goci\u00e9e, obtenu gr\u00e2ce \u00e0 une aide importante de sa part. L\u2019ACMPA et Postes Canada conviennent que cette r\u00e9solution est dans le meilleur int\u00e9r\u00eat des deux parties.<br>Les parties examinent actuellement la d\u00e9cision \u00e0 l\u2019interne afin de la mettre en \u0153uvre le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons h\u00e2te de pouvoir vous fournir plus de d\u00e9tails sous peu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub><strong>le 9 avril 2025<\/strong><\/sub><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><sub><strong>le 22 mai 2025<\/strong><\/sub><\/h2>\n\n\n\n<p>Les offres finales ont \u00e9t\u00e9 soumises et les dates des arbitrages de s\u00e9lection finale sont pr\u00e9vues pour la deuxi\u00e8me semaine de juin 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s que des informations actualis\u00e9es seront disponibles, elles seront publi\u00e9es sur le site web.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub><strong>le 9 avril 2025<\/strong><\/sub><\/p>\n\n\n\n<p>Dans notre derni\u00e8re mise \u00e0 jour sur les n\u00e9gociations, nous vous avons inform\u00e9 que les n\u00e9gociations avec la Soci\u00e9t\u00e9 avaient \u00e9t\u00e9 rompues en d\u00e9cembre et que nous \u00e9tions \u00e0 la recherche d\u2019un arbitre que les deux parties accepteraient d\u2019embaucher. Nous avons d\u00fb passer par plusieurs suggestions avant de nous entendre sur un arbitre. Au d\u00e9but du mois de mars dernier, la Soci\u00e9t\u00e9 a finalement choisi une arbitre. Nous avons ensuite communiqu\u00e9 avec l\u2019arbitre pour l\u2019inviter \u00e0 entendre l\u2019affaire, et nous disposons maintenant des dates provisoires de l\u2019audition qui \u00e9tablira notre convention collective au cours des prochains mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 malheureux d\u2019apprendre qu\u2019un autre groupe d\u2019employ\u00e9s a re\u00e7u un paiement de 5 % et de lire, dans l\u2019un des derniers \u00ab messages d\u2019information suppl\u00e9mentaires \u00bb envoy\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 tous les bureaux de poste desservis par l\u2019Association canadienne des ma\u00eetres de poste et adjoints (ACMPA), que la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des postes avait accept\u00e9 un paiement de 5 % fond\u00e9 sur les augmentations salariales accord\u00e9es \u00e0 tous les membres d\u2019une autre unit\u00e9 de n\u00e9gociation. Depuis l\u2019automne dernier, l\u2019ACMPA a demand\u00e9, \u00e0 deux reprises, qu\u2019un paiement similaire fond\u00e9 sur les augmentations salariales soit accord\u00e9 \u00e0 ses membres. <br><br>Nous estimions qu\u2019il s\u2019agirait d\u2019un bon moyen de reconna\u00eetre tout le travail acharn\u00e9 que ses membres ont accompli. Le fait que la Soci\u00e9t\u00e9 paie maintenant les membres de deux autres unit\u00e9s de n\u00e9gociation tout en refusant de payer l\u2019\u00e9quivalent aux membres de l\u2019ACMPA constitue un traitement injuste envers les employ\u00e9s membres de l\u2019ACMPA. La Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 aucune raison pour laquelle elle ne verserait pas le paiement aux membres de l\u2019ACMPA, outre un simple refus et l\u2019affirmation vague qu\u2019elle esp\u00e8re que notre convention collective soit bient\u00f4t conclue. Ce refus a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 avant que la Soci\u00e9t\u00e9 accepte l\u2019arbitre et les dates de l\u2019audition.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 des n\u00e9gociations continuera \u00e0 faire pression afin d\u2019obtenir le meilleur r\u00e9sultat possible pour tous les membres de l\u2019ACMPA alors que nous nous pr\u00e9parons \u00e0 pr\u00e9senter notre offre finale \u00e0 l\u2019arbitre.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub><strong>le 12 d\u00e9cembre 2024<\/strong><\/sub><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u><strong><strong><strong><u><strong><strong><u><strong><strong><strong><strong><u><strong><strong><strong><u><strong><strong><u><strong><strong><strong><strong><u><strong><strong><strong><u><strong><strong><u><strong><strong><strong><strong><u><strong><strong><strong><u><strong><strong><u><strong><strong><strong>Mise \u00e0 jour : n\u00e9gociations<\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/strong><\/strong><\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><sub>le 14 janvier 2025<\/sub><\/p>\n\n\n\n<p>Quelle sera la prochaine \u00e9tape?&nbsp; Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9, les n\u00e9gociations entre l\u2019Association Canadienne des ma\u00eetres de poste et adjoints (ACMPA) et la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des postes (SCP) sont au point mort, et nous sommes dans une impasse. La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 passer \u00e0 l\u2019arbitrage par s\u00e9lection d\u2019une offre finale, o\u00f9 toutes les questions en suspens sont soumises \u00e0 un arbitre en vue d\u2019une d\u00e9cision finale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes actuellement en pourparlers avec la SCP afin de nous entendre sur un arbitre. Si nous ne parvenons pas \u00e0 nous mettre d\u2019accord, le minist\u00e8re en d\u00e9signera un. Dans le pass\u00e9, l\u2019ACMPA et la SCP sont toujours parvenues \u00e0 se mettre d\u2019accord sur un arbitre.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois l\u2019accord obtenu, les deux parties pr\u00e9senteront leur dossier d\u2019offre finale pour les points en suspens; l\u2019arbitre examinera les deux dossiers.&nbsp; Pendant une audience devant l\u2019arbitre, l\u2019ACMPA et la SCP auront \u00e9galement une occasion de pr\u00e9senter tout \u00e9l\u00e9ment de preuve pertinent et de d\u00e9fendre leur offre. L\u2019arbitre rendra sa d\u00e9cision en ne retenant qu\u2019une seule des offres compl\u00e8tes, en n\u2019y apportant ni changement ni modification.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous n\u2019en conna\u00eetrons la date qu\u2019apr\u00e8s avoir choisi l\u2019arbitre. Le comit\u00e9 de n\u00e9gociation continue de se r\u00e9unir afin de s\u2019assurer que l\u2019arbitre est choisi d\u00e8s que possible. Nous vous tiendrons au courant au fil de l\u2019\u00e9volution du dossier.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub>le 12 d\u00e9cembre 2024<\/sub><\/p>\n\n\n\n<p><strong>LA N\u00c9GOCIATION ENTRE POSTES CANADA ET UN AUTRE SYNDICAT EST EN \u00c9CHEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation collective entre Postes Canada et l\u2019Association canadienne des ma\u00eetres de poste et adjoints a \u00e9t\u00e9 rompue aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sident du syndicat, Dwayne Jones, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab C\u2019est extr\u00eamement d\u00e9cevant. L\u2019ACMPA s\u2019est assise \u00e0 la table pour r\u00e9gler un certain nombre de probl\u00e8mes qui sont n\u00e9cessaires pour assurer la survie des services postaux dans les r\u00e9gions rurales du Canada. Un comit\u00e9 parlementaire vient de reconna\u00eetre que les bureaux de poste ruraux sont essentiels \u00e0 leurs collectivit\u00e9s. M Jones a soulev\u00e9 des inqui\u00e9tudes quant au caract\u00e8re inad\u00e9quat des salaires et du financement de ces bureaux de poste. Nous avons essay\u00e9 d\u2019amener Postes Canada \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9occupations entre autres. Comme nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 en mesure de le faire \u00e0 la table de n\u00e9gociation, les parties vont devoir passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante. Nous avons le devoir envers nos membres et la population des r\u00e9gions rurales du Canada de continuer \u00e0 nous battre. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Les enjeux de cette ronde de n\u00e9gociation comprennent : les salaires, qui sont bien en dessous du taux d\u2019inflation ; une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour les employ\u00e9s qui paient de leur poche pour exploiter les bureaux de Postes Canada; le refus de la Soci\u00e9t\u00e9 de revenir \u00e0 un syst\u00e8me de retraite \u00e9quitable, malgr\u00e9 un exc\u00e9dent substantiel dans son r\u00e9gime de retraite; et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, notamment l\u2019attribution de la quantit\u00e9 significative de travail qui est effectu\u00e9e dans les bureaux de poste. Cela s\u2019ajoute \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments qui auraient d\u00fb \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s il y a des ann\u00e9es, comme la r\u00e9mun\u00e9ration lorsque la Soci\u00e9t\u00e9 demande \u00e0 une personne de parler couramment une langue autochtone pour faire son travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 faire trancher le diff\u00e9rend par un arbitre. Les parties ont convenu que Postes Canada ne mettra pas le syndicat en lock-out et que le syndicat ne fera pas la gr\u00e8ve. Pour cette raison, les membres de l\u2019ACMPA continueront de maintenir les bureaux de poste ruraux ouverts.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus d\u2019informations, consultez le site Web de l\u2019ACMPA <a href=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/\">https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Rapport du Comit\u00e9 permanent des op\u00e9rations gouvernementales et des pr\u00e9visions budg\u00e9taires : <br><a href=\"https:\/\/www.noscommunes.ca\/documentviewer\/fr\/44-1\/OGGO\/rapport-22\">https:\/\/www.noscommunes.ca\/documentviewer\/fr\/44-1\/OGGO\/rapport-22<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.noscommunes.ca\/committees\/fr\/OGGO\/StudyActivity?studyActivityId=12566417\">https:\/\/www.noscommunes.ca\/committees\/fr\/OGGO\/StudyActivity?studyActivityId=12566417<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contact<\/strong>&nbsp;: ACMPA 613-745-2095 mail@cpaa-acmpa.ca<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub>le 22 novembre 2024<\/sub><\/p>\n\n\n\n<p>Certaines et certains de nos membres se sont demand\u00e9 pourquoi L\u2019ACMPA ne publie pas les d\u00e9tails de ses propositions et demandes de n\u00e9gociation ou de celles qu\u2019elle re\u00e7oit de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des postes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les n\u00e9gociations peuvent parfois sembler se d\u00e9rouler en secret.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe cependant des restrictions sur ce qui peut \u00eatre partag\u00e9 et des raisons pour adopter ces restrictions. L\u2019ACMPA, comme de nombreux syndicats, d\u00e9l\u00e8gue un sous-ensemble de personnes pour n\u00e9gocier au nom de l\u2019ensemble du syndicat. \u00c0 la table de n\u00e9gociation, ce comit\u00e9 recevra des informations confidentielles (par exemple, des informations financi\u00e8res d\u00e9taill\u00e9es de la Soci\u00e9t\u00e9). Ces informations confidentielles ne peuvent pas \u00eatre partag\u00e9es avec l\u2019ensemble des membres. Cependant, elles sont partag\u00e9es avec le comit\u00e9 de n\u00e9gociation, qui est compos\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des membres.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ACMPA s\u2019est toujours \u00e9galement convenu avec La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des postes avant le d\u00e9but des n\u00e9gociations jusqu\u2019\u00e0 quel point les parties peuvent partager publiquement ce qui se passe \u00e0 la table de n\u00e9gociation, et dans quelles circonstances. La raison en est de promouvoir une discussion franche et honn\u00eate entre les deux parties. Sans ces restrictions, il serait presque impossible pour les deux parties d\u2019avoir les discussions difficiles qui sont souvent n\u00e9cessaires pour parvenir \u00e0 un accord. Certains syndicats d\u00e9cident de rendre leurs n\u00e9gociations publiques. La plupart des agents n\u00e9gociateurs, y compris L\u2019ACMPA, n\u2019adoptent pas cette approche.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ACMPA fait de son mieux pour fournir des mises \u00e0 jour sans mettre en p\u00e9ril le processus de n\u00e9gociation ou \u00eatre accus\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019avoir enfreint les r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation de l\u2019Association est plus d\u00e9termin\u00e9 que jamais \u00e0 n\u00e9gocier la meilleure convention collective possible, et fera tout ce qui est en son pouvoir pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub>le 8 novembre 2024<\/sub><\/p>\n\n\n\n<p>Nous nous rapprochons de l\u2019\u00e9tape de l\u2019offre globale de ce cycle de n\u00e9gociations. Les deux partis ont mis sur la table toutes leurs demandes individuelles et, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s, ont donn\u00e9 leurs r\u00e9ponses. D\u00e9sormais, les partis se d\u00e9placeront dans un endroit neutre et travailleront pour s\u2019entendre sur un ensemble complet qui pourrait former la nouvelle convention collective. Ce faisant, l\u2019ACMPA garde \u00e0 l\u2019esprit les besoins exprim\u00e9s par ses membres dans les milliers de demandes qu\u2019ils ont soumis \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. L\u2019\u00e9quipe travaille fort pour obtenir la meilleure entente possible afin que les membres soient trait\u00e9s raisonnablement et \u00e9quitablement pour le travail qu\u2019ils accomplissent pour Postes Canada et leurs communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Des dates de n\u00e9gociation sont pr\u00e9vues en novembre et d\u00e9cembre. Nous vous tiendrons au courant de l\u2019\u00e9volution des choses.<\/p>\n\n\n\n<p>Merci<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><sub>le 27 ao\u00fbt 2024<\/sub><\/p>\n\n\n\n<p>En janvier dernier, l\u2019Association a rappel\u00e9 aux membres que nous avions signifi\u00e9 \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des postes (SCP), le 10&nbsp;novembre 2023, un avis selon lequel nous voulions commencer \u00e0 n\u00e9gocier une nouvelle convention collective.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puis, en f\u00e9vrier et mars, l\u2019Association et la Soci\u00e9t\u00e9 ont eu de nombreuses r\u00e9unions en personne. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019Association canadienne des ma\u00eetres de poste et adjoints (ACMPA) continue d\u2019avoir bon espoir que la ronde de n\u00e9gociation sera fructueuse, alors que plus de 50&nbsp;% des demandes de l\u2019ACMPA ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es. L\u2019Association a rappel\u00e9 aux membres que la convention collective actuelle demeure en vigueur, de m\u00eame que tous les droits et avantages sociaux aff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p>En avril dernier, on a rappel\u00e9 aux membres que l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation avait continu\u00e9 \u00e0 rencontrer la Soci\u00e9t\u00e9; en effet, non seulement elle y a pr\u00e9sent\u00e9 les demandes pour la ronde de n\u00e9gociation actuelle, mais elle a aussi fait avancer des questions \u00e9manant de rondes pr\u00e9c\u00e9dentes. L\u2019\u00e9quipe accomplit un travail formidable pour s\u2019assurer que les membres peuvent se faire entendre. L\u2019Association continue \u00e0 s\u2019efforcer de parvenir \u00e0 une convention collective qui soit juste et \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019\u00e9dition du printemps du magazine, les membres se sont vus rappeler que la convention collective, qui est expir\u00e9e, demeure en vigueur, de m\u00eame que tous les droits et avantages sociaux aff\u00e9rents. Les politiques et pratiques continuent \u00e9galement de s\u2019appliquer. Le statu quo devrait donc \u00eatre maintenu. On a demand\u00e9 de porter imm\u00e9diatement toute anomalie \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de \u00e0 l\u2019attention de l\u2019Association en vue de trouver une r\u00e9solution.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant les congr\u00e8s des sections, qui s\u2019\u00e9taient d\u00e9roul\u00e9s aux mois d\u2019avril \u00e0 juin, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation avait soulev\u00e9 qu\u2019elle se pr\u00e9parait depuis un an pour cette ronde de n\u00e9gociation. Les \u00e9quipes de n\u00e9gociation (de l\u2019ACMPA et la SCP) s\u2019y \u00e9taient alors rencontr\u00e9es \u00e0 16&nbsp;reprises. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019ACMPA avait pr\u00e9sent\u00e9 environ 60&nbsp;% des demandes des membres. Celles-ci se trouvaient \u00e0 des stades divers. Certaines d\u2019elles avaient \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es; d\u2019autres, rejet\u00e9es; et d\u2019autres \u00e9taient toujours \u00e0 l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n<p>Toujours pendant cette m\u00eame p\u00e9riode, on avait \u00e9voqu\u00e9 le processus \u00e0 suivre au cas o\u00f9 les parties entamant des n\u00e9gociations ne pouvaient parvenir \u00e0 une entente. L\u2019article&nbsp;60 a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 pour illustrer le processus.<\/p>\n\n\n\n<p>En ao\u00fbt dernier, l\u2019Association a termin\u00e9 de pr\u00e9senter toutes ses demandes, \u00e0 l\u2019exception de quelques points possibles pour la forme. Il est pr\u00e9vu que les deux parties se r\u00e9unissent en personne \u00e0 nouveau aux mois de septembre et d\u2019octobre prochains. L\u2019ACMPA attend que la SCP ach\u00e8ve ses demandes alors que nous cherchons \u00e0 conclure une convention collective juste qui t\u00e9moigne des contributions des membres de l\u2019ACMPA \u00e0 la vigueur du service postal canadien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>le 7 aout 2025 Les primes et indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la nouvelle conventioncollective seront vers\u00e9es sur deux p\u00e9riodes de paie en ao\u00fbt. le 25 juillet 2025 Examen sommaire rapide : -Les n\u00e9gociations ont atteint une impasse en d\u00e9cembre 2024.-Cela a men\u00e9 les parties \u00e0 un arbitrage des int\u00e9r\u00eats sur l\u2019offre finale, qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9 &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Mise \u00e0 jour : n\u00e9gociations\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/mise-a-jour-negociations\/?lang=fr#more-3005\" aria-label=\"Read more about Mise \u00e0 jour : n\u00e9gociations\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"generate_page_header":"","footnotes":""},"class_list":["post-3005","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3005"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6368,"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3005\/revisions\/6368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpaa-acmpa.ca\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}